当社グループは、人権の尊重と多様性を大切にする企業文化の醸成をめざし、人権方針を策定しました。本方針は、国際的な人権規範（国際人権章典、国際労働機関（ILO）の基本原則、国連グローバル・コンパクトの 10 原則）を支持し、事業活動においてこれらを尊重・実践します。
人権尊重・ダイバーシティ推進に関する基本的な考え方
当社グループは、人権を侵害しないこと、ならびに事業活動や取引における人権への負の影響に適切に対応することで、人権尊重の責任を果たすことをめざします。また、経営幹部と従業員の真正かつ建設的な対話を通じ、人権尊重を基盤とした健全な企業文化の醸成に努めます。
人権尊重・ダイバーシティ推進に関する取り組み
- 人権に関する国際規範を遵守し、人権の擁護を支持します
- 人権侵害に加担しません
- 人種、性別、疾病・障がいの有無、国籍、民族、宗教、信条、思想等に基づく差別や不利益な扱いを行いません
- 強制労働や児童労働を行わず、各国・地域の労働関連法令を遵守します
- 職場におけるハラスメントの発生を防止し、発生した場合には迅速に適切な対応を取ります
- 各国および地域の安全衛生関連の法令を遵守し、働きやすい職場環境の整備に努めます
- 各国および地域の法令に基づき、労働条件を適正に提供するとともに、従業員の結社の自由および団体交渉をはじめとする、労働者の権利を尊重します
- 対話を尊重し、風通しの良い企業文化の醸成に努めます
- 多様な人材が能力を最大限発揮できる環境づくりを推進します
