社会への取り組み

当社グループは人権方針とダイバーシティ方針を策定し、人権尊重の責任を果たす努力をするとともに、人権が尊重される社会の実現を支援していきます。

人権に対する基本的な考え方

当社グループは、人権を侵害しないこと、事業や取引上の人権に対する負の影響に対応することで、人権尊重の責任を果たすことをめざします。また、「国際人権章典」および国際労働機関（ILO）の「労働の基本原則および権利に関する宣言」、国連グローバル・コンパクトの原則に記された人権を基準として、経営幹部と従業員の真正かつ建設的な話し合いを通じて、共同で社会課題の解決に努めます。

人権尊重に関する取り組み

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人権に関する国際規範を遵守し、人権の擁護を指示し、尊重します。
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人権侵害に加担しません。
従業員の個性と自主性を尊重し、人種、性別、疾病・障がいの有無、国籍、民族、宗教、信条、思想等を理由とした差別や不利益の扱いを一切行いません。
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各国および地域の労働関連の法令を遵守し、強制労働や児童労働のない事業活動を行います。
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職場におけるハラスメントの発生を防止し、発生した場合には迅速に適切な対応を取ります。
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各国および地域の安全衛生関連の法令を遵守し、安全・快適で働きやすい職場環境の提供に向け努力します。
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各国および地域の法令に基づき、労働条件を適正に提供するとともに、従業員の結社の自由および団体交渉に関する権利を尊重します。
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自由闊達な議論を尊重し、風通しの良い文化の醸成を目指します。
環境への取り組み（E）
社会への取り組み（S）
ガバナンス（G）

ご相談・お問い合わせ

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